El Ayuntamiento de Puebla presentó el Violentómetro Laboral, un instrumento creado para ayudar a identificar comportamientos que afectan la dignidad de las personas y que pueden escalar hacia situaciones de acoso, hostigamiento o violencia sexual.
La herramienta busca demostrar que la violencia en los centros de trabajo no siempre comienza con agresiones visibles. También puede aparecer mediante burlas, descalificaciones, intimidación, exclusión, amenazas, comentarios inapropiados o cargas laborales distribuidas de manera desigual.
Cuando estas acciones se repiten o son ignoradas, pueden generar ambientes hostiles, afectar la salud emocional de las personas trabajadoras y limitar sus oportunidades de crecimiento dentro de las instituciones.
El presidente municipal señaló que el Ayuntamiento mantiene una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de violencia contra las mujeres, incluyendo las conductas que ocurren en las oficinas, los espacios públicos y los entornos digitales.
La estrategia será impulsada por la Secretaría de las Mujeres, que realizará acciones de prevención y sensibilización para que las personas servidoras públicas puedan reconocer comportamientos violentos antes de que se conviertan en situaciones de mayor gravedad.
La titular de la dependencia explicó que muchas manifestaciones de violencia laboral fueron normalizadas durante años y llegaron a considerarse parte de la convivencia cotidiana o de las relaciones jerárquicas dentro de los centros de trabajo.
Sin embargo, acciones como ridiculizar el trabajo de una persona, ignorar sus opiniones, asignarle tareas de forma injusta o realizar comentarios sobre su cuerpo también pueden representar formas de violencia.
Por ello, el Violentómetro Laboral permitirá ubicar las conductas de acuerdo con su nivel de riesgo y comprender cuándo es necesario solicitar orientación o presentar un reporte ante las instancias correspondientes.
El Ayuntamiento también cuenta con la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, encargada de brindar atención a las personas servidoras públicas que enfrenten situaciones de violencia.
La agencia ofrece acompañamiento jurídico, orientación institucional y atención psicológica, con la finalidad de evitar que las personas afectadas enfrenten solas los procesos de denuncia o seguimiento.
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía indican que el 27.9 por ciento de las mujeres de 15 años y más que han trabajado alguna vez ha experimentado algún tipo de violencia en el ámbito laboral durante su vida.
La cifra muestra la dimensión de una problemática que puede presentarse tanto en empresas privadas como en instituciones públicas y que, en muchas ocasiones, no es denunciada por miedo a represalias, pérdida del empleo o falta de información.
Las autoridades municipales destacaron que prevenir la violencia laboral también permite fortalecer el funcionamiento de las instituciones, debido a que las personas que trabajan en ambientes seguros y respetuosos pueden desempeñar mejor sus actividades.
Con esta herramienta, el Ayuntamiento de Puebla busca que las oficinas municipales sean espacios donde el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la convivencia diaria y no únicamente de los reglamentos internos.
